张某于2022年8月入职本地某企业，双方未签订书面劳动合同，用人单位也未依法为其缴纳社会保险。工作期间，张某被多次调整工作地点，长期在基层一线岗位奔波。2024年7月，张某因外勤途中发生交通事故停工休养，用人单位未依法支付停工期间工资，张某被迫离职。2025年9月，张某重新入职该企业后，又因用人单位招用新员工，以“他人分担工作”为由克扣工资5000元。张某多次与用人单位沟通协商，均被推诿拒绝。无奈之下，张某提起劳动仲裁，乌审旗劳动保障监察大队依托《关于建立民事支持起诉协作配合工作机制的意见》向乌审旗人民检察院提供线索，民事检察部门迅速启动弱势群体维权绿色通道，主动联系张某了解诉求后，检察人员联合劳动保障监察大队从法理、情理方面引导双方，协助和解，用人单位向张某支付拖欠、克扣工资及相关补偿，张某的合法权益得到了全面维护。

民事支持起诉是指民事检察部门对民事权益受到侵害的当事人，经有关行政机关、社会组织等依法履职后合法权益仍未能得到维护，具有起诉维权意愿，但因诉讼能力较弱提起诉讼确有困难或惧于各种原因不敢起诉的，可以支持其向人民法院起诉并参与诉讼的活动。农民工朋友们，当遭遇工资拖欠时，切勿采取过激方式维权。若存在诉讼困难的，可向检察机关申请民事支持起诉。