2026年，我院紧扣为检察工作高质量发展提供坚强政治保障和队伍支撑这一核心目标，聚焦思想引领、服务保障、队伍建设等主责主业，各项工作取得扎实成效，为全院检察事业稳步发展建立坚实根基。

强化政治引领，夯实履职思想根基。我院始终将政治建设置于首位，以常态化理论学习凝心铸魂，科学制定全年政治学习计划，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、党支部“三会一课”等多元形式，组织全院检察人员深入研习重要思想和法治思想。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“第一议题”制度及意识形态工作责任制。通过乌检大讲堂、领导干部上讲台等方式开展培训2场次，实现全员覆盖。开展常态化警示教育4次，严格落实防止干预司法“三个规定”，全员填报重大事项58件，自觉接受派驻纪检监察组监督及公安、法院履职制约，开展综合督察4批次，专题向旗人大、政协报告工作3批次，确保检察权规范有序行使。

立足中心大局，提升服务保障效能。持续优化信访接待流程，主动协调业务部门提速办理进度，全面落实群众信访件件有回复工作要求，严格执行“三同步”工作机制，推行12309检察服务中心入驻旗综治中心接访、巡回检察下沉苏木镇接访等举措。全年接待来访70余人次，信访窗口妥善处置各类来访事宜，及时化解涉法涉诉网络舆情，共处理线上来信来访47件、线下来访27人，通过12309热线解答政策咨询56项。在日常工作中排查潜在安全隐患、深挖相关线索，实现从“被动接诉”向“主动寻诉”转变，有效防范矛盾升级为信访积案。累计排查辖区老旧小区20余处，梳理线索10余条，向行政机关制发检察建议督促开展安全检查；聚焦未成年人司法保护，开展入校园、入社区法治宣讲10余次，推动法治教育融入日常生活，切实增强群众法治意识。

深化改革创新，锻造高素质检察队伍。坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，2025年严格落实“235后备人才计划”，提拔年轻干部2名，推进跨部门轮岗交流14人次，进一步优化队伍结构、激发队伍活力。建立健全科学完善的干部考核评价机制，将办案质效、群众评价、作风表现等关键指标纳入考核体系，考核结果直接与评优评先、职级晋升挂钩，树立重实绩、重实干的鲜明导向。全年有2名实绩突出的干部凭借优异考核成绩顺利晋升，有效激发了全体检察人员干事创业的积极性与主动性。全年斩获市级以上集体及个人荣誉19项，其中1人获评自治区级先进个人，6人获评市级办案能手（标兵），队伍履职能力与综合素养持续提升。